Introduction, objet et application

La loi 2/2023, du 20 février, réglementant la protection des personnes qui signalent des infractions réglementaires et la lutte contre la corruption (ci-après, la loi 2/2023) transpose en droit espagnol la directive 2019/1937 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2019 relative à la protection des personnes qui signalent des infractions au droit de l'Union.

Cette politique s'applique à Seigneurie de Montanera SL avec CIF B06328348 et siège social à Route Rincón de Caya, Km 3,5, 6080, Badajoz (Badajoz) et vise à établir un canal interne pour signaler d'éventuelles violations réglementaires, des violations des politiques internes et/ou éthiques, et à établir un régime de protection des lanceurs d'alerte, conformément à la loi 2/2023, du 20 février, réglementant la protection des personnes qui signalent des violations réglementaires et la lutte contre la corruption.

La loi 2/2023 explique et clarifie dans son préambule, partie III, que son objectif est de protéger, contre d'éventuelles représailles, les personnes qui, dans un contexte de travail ou professionnel, détectent des violations pénales ou administratives graves ou très graves et les signalent par le biais des mécanismes réglementés dans cette politique.

Ce canal est donc un mécanisme permettant aux employés de l'entreprise et aux autres parties prenantes de signaler tout type de comportement illégal ou contraire à nos valeurs et principes éthiques sans crainte de représailles. Il renforce ainsi la culture de l'information et les infrastructures d'intégrité des organisations, et favorise une culture de l'information et de la communication comme mécanisme de prévention et de détection des menaces pour l'intérêt public. Nous cherchons ainsi à promouvoir une culture de transparence, d'intégrité et de responsabilité au sein de notre organisation, tout en protégeant les employés qui choisissent de signaler de bonne foi.

Chaîne Informant

L'entité a créé un canal d'information (ci-après, le CII) comme canal privilégié pour recevoir des informations sur des actions ou omissions pouvant constituer une infraction pénale ou administrative grave ou très grave, et d'autres actions prévues à l'article 2 de la loi 2/2023.

Le canal est géré par le Responsable Système Interne du Canal (ci-après le « RSII »). L'accès à ce canal sera limité, dans le cadre de ses pouvoirs et fonctions, aux personnes suivantes :

1. Le responsable du système interne de la chaîne.
2. Au(x) administrateur(s) délégué(s) par le responsable du système.
3. Aux responsables désignés pour traiter certaines communications selon le domaine auquel elles correspondent.

Les fonctions de ces organismes seront, selon le cas :

• Réception, enregistrement et gestion des communications reçues par le canal informateur.
• Désignation de la personne ou de l’équipe chargée d’enquêter sur les communications reçues.
• Assurer la protection des informateurs et la confidentialité des communications reçues.
• Évaluation de la véracité et de la crédibilité des communications reçues.
• Prise de décision sur les mesures appropriées en fonction des résultats de l’enquête.
• Suivi et révision périodique du processus de gestion des communications et de la politique interne de l'entreprise.
• Préparation de rapports et de recommandations à l’intention de la haute direction sur les communications reçues et les mesures prises.

Le CII doit garantir techniquement la confidentialité ou, si nécessaire, l’anonymat de l’informateur, afin de le protéger d’éventuelles fuites et représailles ultérieures.

Les informateurs relevant de la loi peuvent effectuer leurs communications par les moyens suivants :

• Lien vers la chaîne de l'informateur : https://compliance.legalsending.com/canal/?C=48604099019037219
• Code QR :

• Envoi d'un email à l'adresse suivante: info@señorio.es
• Courrier postal adressé à Rincón de Caya Km 3,5, 6080, Badajoz (Badajoz) a/a RSII : Francisco Esparrago Carande
• En personne, à la demande de la personne déclarante, au moyen d'une demande adressée au RSII.

Portée subjective – Sujets du rapport

Les personnes ayant une relation de travail ou professionnelle avec l'AEPD peuvent utiliser le canal d'information interne et bénéficier de la protection accordée par la loi 2/2023 en tant qu'informateurs pour communiquer des informations sur les actions ou omissions décrites à l'article 2 de la loi 2/2023. Cette relation de travail ou professionnelle, qui implique une dépendance à l'égard de l'AEPD, rend nécessaire et appropriée une protection spéciale contre d'éventuelles représailles.

Dans tous les cas, sont considérés comme informateurs pour la présente AEPD, aux fins de la loi 2/2023 :

• Les personnes qui sont salariées ou travailleuses indépendantes.
• Collaborateurs indépendants.
• Actionnaires, participants et personnes appartenant à l'organe d'administration, de direction ou de surveillance de la société, y compris les membres non exécutifs.
• Toute personne travaillant pour ou sous la supervision et la direction d’entrepreneurs, de sous-traitants et de fournisseurs.
• Les lanceurs d'alerte qui communiquent ou divulguent publiquement des informations sur des violations obtenues dans le cadre d'une relation de travail ou d'une relation statutaire déjà terminée, les bénévoles, les stagiaires, les travailleurs en période de formation, qu'ils reçoivent ou non une rémunération, ainsi que ceux dont la relation de travail n'a pas encore commencé, dans les cas où les informations sur les violations ont été obtenues lors du processus de sélection ou de la négociation précontractuelle.

Il est important de souligner que les communications faites par le biais du canal de l’informateur doivent être de bonne foi, c’est-à-dire qu’elles doivent être étayées par des preuves et des faits concrets.

Portée objective – Faits à communiquer

En ce qui concerne la finalité de l'information, la loi 2/2023 établit que le canal d'information interne peut être utilisé pour signaler des fautes graves ou des allégations de corruption, qui peuvent constituer des infractions pénales ou administratives graves ou très graves liées aux activités de l'entité, que l'informateur a observées ou sur lesquelles il a reçu des informations dans le cadre de son travail ou de sa relation professionnelle.

La loi 2/2023 elle-même et la directive (UE) 2019/1937 énumèrent ainsi les informations qui se réfèrent à :

1. Infractions relevant du champ d'application des actes de l'Union européenne énumérés à l'annexe de la directive précitée concernant les domaines suivants :
   • marchés publics,
   • services, produits et marchés financiers, et prévention du blanchiment d'argent et du financement du terrorisme,
   • sécurité et conformité des produits,
   • sécurité des transports,
   • protection de l'environnement,
   • radioprotection et sûreté nucléaire,
   • sécurité alimentaire et animale, santé et bien-être des animaux,
   • santé publique,
   • protection des consommateurs,
   • protection de la vie privée et des données personnelles, et sécurité des réseaux et des systèmes d'information
2. Qui portent atteinte aux intérêts financiers de l’Union européenne tels que visés à l’article 325 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne (TFUE).
3. Ayant une incidence sur le marché intérieur, tel que visé à l'article 26, paragraphe 2, du TFUE, y compris les infractions aux règles de concurrence de l'Union européenne et les aides accordées par les États, ainsi que les infractions relatives au marché intérieur en ce qui concerne les actes qui enfreignent les règles de l'impôt sur les sociétés ou les pratiques dont le but est d'obtenir un avantage fiscal qui fausse l'objet ou la finalité de la législation applicable à l'impôt sur les sociétés.
4. Actions ou omissions susceptibles de constituer une infraction pénale ou administrative grave ou très grave. En tout état de cause, cela inclut toute infraction pénale ou administrative grave ou très grave entraînant des pertes financières pour le Trésor public et la Sécurité sociale.
5. Violations de la législation du travail en matière de santé et de sécurité au travail signalées par les travailleurs, sans préjudice des dispositions de leur réglementation spécifique.

La partie signalante doit fournir, au minimum, une référence à la portée spécifique de la violation (objet ou réglementation violée : droit de l'Union européenne ; infraction pénale ; ou infraction administrative) ; et une description des faits signalés (informations pertinentes sur ce qui s'est passé), aussi détaillée que possible, en joignant toute documentation disponible.

Vous pouvez également fournir votre nom et prénom, ainsi qu'un numéro de téléphone de contact, si vous ne choisissez pas de rendre cette communication anonyme.

Si vous connaissez l’identité de la personne responsable de l’irrégularité signalée, ou si vous avez signalé ces faits à un autre organisme ou entité par un canal externe, vous pouvez également fournir ces informations.

Procédure de communication

Les informations peuvent être communiquées à l'entité de manière anonyme. Dans le cas contraire, l'identité de l'informateur restera confidentielle et sera limitée au RSII, aux directeurs généraux ou aux responsables désignés. Ces membres exerceront leurs fonctions de manière indépendante et autonome par rapport aux autres organes de l'entité ou de l'organisation, ne recevront aucune instruction et disposeront de toutes les ressources humaines et matérielles nécessaires à leur exécution.

L'entreprise s'engage à enquêter sur toutes les communications concernant des violations ou des manquements potentiels reçues via le canal de signalement. Toutes les communications feront l'objet d'une enquête impartiale et confidentielle, et des mesures appropriées seront prises en fonction des résultats de l'enquête pour protéger le lanceur d'alerte.

La communication sera effectuée via le canal d'information interne en utilisant l'application électronique spécifique à cet effet, identifiée et accessible depuis le site Web : https://senorio.es/

À la demande de l'informateur, la communication peut également être effectuée lors d'un entretien en personne, dans un délai maximum de sept jours. Le cas échéant, l'informateur sera averti que la communication sera enregistrée et sera informé du traitement de ses données conformément au RGPD et à la LOPDPGDD. Lors de la soumission des informations, l'informateur doit fournir une adresse postale, une adresse électronique ou un emplacement sécurisé pour recevoir les notifications, sauf s'il renonce expressément à recevoir toute communication concernant les mesures prises par le RSII suite à ces informations.

Une fois les informations soumises, elles seront enregistrées dans le système de gestion de l'information grâce à l'attribution d'un code d'identification. Ce code sera conservé dans une base de données sécurisée, dont l'accès sera réservé au personnel autorisé du RSII. Toutes les communications reçues seront enregistrées avec les données suivantes :

1. Date de réception.
2. Code d'identification.
3. Actions réalisées.
4. Mesures prises.
5. Date de clôture.

Une fois les informations reçues, l'informateur sera accusé réception dans un délai maximum de sept jours calendaires, sauf s'il a expressément choisi de ne plus recevoir de communications relatives à l'enquête. Ces communications seront traitées pendant une période maximale de trois mois, sauf en cas de complexité particulière nécessitant une prolongation, auquel cas le délai pourra être prolongé jusqu'à trois mois supplémentaires.

Une fois les informations enregistrées, le RSII et son équipe procéderont à l'analyse de leur recevabilité conformément au champ d'application matériel et personnel prévu aux articles 2 et 3 de la loi 2/2023.

L'entreprise s'engage à informer l'informateur de l'état d'avancement de l'enquête et des mesures prises, dans la mesure du possible et sans compromettre la confidentialité et la protection de l'informateur. De plus, des informations complémentaires aux faits rapportés par ce canal pourront être demandées.

De plus, la société s'engage à surveiller toutes les communications reçues et les mesures prises pour assurer l'efficacité de cette politique et à améliorer continuellement le processus.

Toute information susceptible d'indiquer une infraction sera immédiatement transmise au Parquet européen. Si les faits portent atteinte aux intérêts financiers de l'Union européenne, ils seront transmis au Parquet européen.

Protection des lanceurs d'alerte

L'entreprise s'engage à protéger les personnes qui signalent des violations ou des non-conformités, conformément à la loi 2/2023.

A) Actes constituant des représailles.

Les actes constituant des représailles, y compris les menaces de représailles et les tentatives de représailles, contre les personnes qui soumettent une communication en vertu de la loi sont expressément interdits.

On entend par représailles tout acte ou omission interdit par la loi ou qui, directement ou indirectement, entraîne un traitement défavorable qui place la personne qui le subit dans une situation de désavantage particulier par rapport à une autre personne sur le lieu de travail ou dans le contexte professionnel, uniquement en raison de sa qualité d'informateur ou parce qu'elle a fait une divulgation publique.

Aux fins de la loi 2/2023, et à titre d’exemple, sont considérées comme des représailles celles adoptées sous la forme de :

1. Suspension du contrat de travail, licenciement ou cessation du rapport de travail ou statutaire, y compris le non-renouvellement ou la résiliation anticipée d'un contrat de travail temporaire une fois la période d'essai écoulée, ou la résiliation anticipée ou l'annulation de contrats de biens ou de services, l'imposition de toute mesure disciplinaire, la rétrogradation ou le refus de promotion, et toute autre modification substantielle des conditions de travail, et le défaut de conversion d'un contrat de travail temporaire en contrat permanent, si l'employé avait des attentes légitimes de se voir offrir un emploi permanent ; à moins que ces mesures n'aient été prises dans le cadre de l'exercice régulier des pouvoirs de gestion en vertu de la législation du travail ou de la législation régissant le statut correspondant des employés publics, en raison de circonstances, de faits ou de violations prouvés sans rapport avec le dépôt de la communication.
2. Dommages, y compris perte de réputation ou perte économique, coercition, intimidation, harcèlement ou ostracisme.
3. Évaluations ou références négatives concernant le travail ou la performance professionnelle.
4. Mise sur liste noire ou diffusion d'informations dans un secteur spécifique qui entrave ou empêche l'accès à l'emploi ou à la passation de marchés de travaux ou de services.
5. Refus ou annulation d'une licence ou d'un permis.
6. Refus de formation.
7. Discrimination, ou traitement défavorable ou injuste.

Toute personne dont les droits sont violés par une communication ou une divulgation après l'expiration du délai de deux ans peut demander une protection à l'autorité compétente. Celle-ci peut, à titre exceptionnel et sur justification, prolonger la période de protection, après avoir entendu les personnes ou organismes concernés. Le refus de prolonger la période de protection doit être motivé.

Les actes administratifs visant à empêcher ou à entraver la présentation de communications et de révélations, ainsi que ceux qui constituent des représailles ou provoquent une discrimination suite à la présentation de ces communications et révélations en vertu de la présente loi, sont nuls et non avenus et, le cas échéant, donnent lieu à des mesures disciplinaires ou correctives de responsabilité, qui peuvent inclure une indemnisation pour les dommages causés à la partie lésée.

B) Mesures visant à protéger l’informateur contre les représailles

Les personnes qui communiquent des informations sur les actions ou omissions énumérées à l'article QUATRE, ou qui effectuent une divulgation publique conformément à la loi 2/2023, ne seront pas considérées comme ayant violé les restrictions de divulgation d'informations et n'encourront aucune responsabilité de quelque nature que ce soit en lien avec cette communication ou divulgation publique, à condition qu'elles aient des motifs raisonnables de croire que la communication ou la divulgation publique de ces informations était nécessaire pour révéler une action ou omission au sens de ladite loi, sans préjudice des dispositions des règles de protection spécifiques applicables au travail. Cette mesure n'affecte pas la responsabilité pénale.

Les dispositions du paragraphe précédent s'appliquent à la communication d'informations par les représentants des salariés, même s'ils sont soumis à des obligations légales de confidentialité. Ceci est également sans préjudice des réglementations spécifiques en matière de protection des données applicables sur le lieu de travail.

Les mesures de protection des lanceurs d’alerte s’appliquent également, le cas échéant :

1. les personnes physiques qui assistent l’informateur dans la démarche ;
2. les personnes physiques qui sont liées à l’informateur et qui peuvent subir des représailles, telles que les collègues ou les membres de la famille de l’informateur ;
3. les personnes morales pour lesquelles vous travaillez ou avec lesquelles vous entretenez tout autre type de relation dans un contexte de travail ou dans lesquelles vous détenez une participation significative.

À ces fins, la participation au capital ou aux droits de vote correspondant à des actions ou des participations est considérée comme significative lorsque, en raison de sa proportion, elle permet à la personne qui la détient d'avoir la capacité d'influencer la personne morale participante.

Les informateurs ne sont pas responsables de l’acquisition ou de l’accès à des informations communiquées ou divulguées publiquement, à condition que cette acquisition ou cet accès ne constitue pas un délit.

Toute autre responsabilité potentielle des informateurs découlant d'actes ou d'omissions qui ne sont pas liés à la communication ou à la divulgation publique, ou qui ne sont pas nécessaires pour révéler une violation en vertu de la loi 2/2023, sera exécutoire conformément à la réglementation applicable.

Dans les procédures devant un tribunal ou une autre autorité concernant un préjudice subi par un lanceur d'alerte, dès lors que le lanceur d'alerte a raisonnablement démontré avoir communiqué ou divulgué publiquement des informations conformément à la loi 2/2023 et avoir subi un préjudice, il est présumé que ce préjudice est survenu en représailles à la divulgation ou à la divulgation publique. Dans ce cas, il incombe à l'auteur de la mesure préjudiciable de prouver que celle-ci reposait sur des motifs dûment justifiés et étrangers à la communication ou à la divulgation publique.

Dans le cadre de procédures judiciaires, notamment celles relatives à la diffamation, à la violation du droit d'auteur, à la violation de la confidentialité, à la violation des règles de protection des données, à la divulgation de secrets commerciaux ou aux demandes d'indemnisation fondées sur le droit du travail ou le droit statutaire, les lanceurs d'alerte ne peuvent encourir aucune responsabilité, quelle qu'elle soit, du fait de communications ou de divulgations publiques protégées par la loi 2/2023. Ces personnes ont le droit de faire valoir, pour leur défense et dans le cadre de ces procédures judiciaires, qu'elles ont communiqué ou fait une divulgation publique, à condition d'avoir des motifs raisonnables de croire que cette communication ou divulgation publique était nécessaire pour révéler une infraction à la loi 2/2023.

Ils sont expressément exclus de la protection prévue par la loi, les personnes qui communiquent ou révèlent :

1. Informations contenues dans des communications qui ont été rejetées par un canal d'information interne ou pour l'une des raisons prévues par la loi.
2. Informations relatives à des allégations concernant des conflits interpersonnels ou qui n’affectent que l’informateur et les personnes auxquelles la communication ou la divulgation fait référence.
3. Des informations qui sont déjà entièrement accessibles au public ou qui ne constituent que de simples rumeurs.
4. Informations relatives à des actions ou omissions non couvertes par la loi.

C) Mesures de protection des personnes concernées

Pendant le traitement de l'affaire, les personnes concernées par la communication auront droit à la présomption d'innocence, au droit à la défense et au droit d'accéder au dossier dans les termes prévus par la loi 2/2023, ainsi qu'à la même protection établie pour les informateurs, en préservant leur identité et en garantissant la confidentialité des faits et des données de la procédure.

L'Autorité Indépendante pour la Protection des Lanceurs d'Alerte (AAI) peut, dans le cadre des procédures de sanction qu'elle mène, adopter des mesures provisoires dans les termes établis à l'article 56 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, sur la Procédure Administrative Commune des Administrations Publiques.

D) Cas d'exemption et d'atténuation de la sanction

Français Lorsque la personne ayant participé à la commission de l'infraction administrative objet de l'information est celle qui en signale l'existence en soumettant l'information et à condition que celle-ci ait été soumise avant que l'ouverture de la procédure d'enquête ou de sanction n'ait été notifiée, l'organe compétent pour résoudre la procédure, au moyen d'une résolution motivée, peut l'exempter de l'exécution de la sanction administrative qui lui correspond, à condition que les aspects suivants soient prouvés dans le dossier :

1. Avoir cessé de commettre l’infraction au moment de la soumission de la communication ou de la divulgation et avoir identifié, le cas échéant, toute autre personne ayant participé à l’infraction ou l’ayant facilitée.
2. Ayant coopéré pleinement, continuellement et avec diligence tout au long de la procédure d’enquête.
3. Avoir fourni des informations, des preuves ou des données significatives et véridiques pour prouver les faits faisant l'objet de l'enquête, sans les avoir détruites ou cachées, ni avoir révélé leur contenu à des tiers, directement ou indirectement.
4. Ayant procédé à la réparation des dommages causés qui lui sont imputables.

Lorsque ces exigences ne sont pas pleinement respectées, y compris la réparation partielle du dommage, il appartiendra à l'autorité compétente, après avoir évalué le degré de contribution à la résolution de l'affaire, d'atténuer ou non la sanction qui aurait correspondu à l'infraction commise, à condition que l'informateur ou l'auteur de la divulgation n'ait pas été préalablement sanctionné pour des faits de même nature qui ont donné lieu à l'ouverture de la procédure.

La peine atténuée peut être étendue aux autres participants à la commission de l'infraction, en fonction du degré de collaboration active dans la clarification des faits, l'identification des autres participants et la réparation ou l'atténuation des dommages causés, tel qu'évalué par l'organisme responsable de la résolution.

La loi 2/2023 exclut des dispositions de cette section les violations établies dans la loi 15/2007, du 3 juillet, sur la défense de la concurrence.

Confidentialité et protection des données

Le traitement des données personnelles sera effectué en garantissant le respect de la loi 2/2023, du 20 février, réglementant la protection des personnes qui signalent des violations réglementaires et la lutte contre la corruption, le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil, du 27 avril 2016, la loi organique 3/2018, du 5 décembre, sur la protection des données personnelles et la garantie des droits numériques et la loi organique 7/2021, du 26 mai, sur la protection des données personnelles traitées à des fins de prévention, de détection, d'enquête et de poursuite des infractions pénales et d'exécution des sanctions pénales.

Les données personnelles traitées, les documents fournis et toute autre information fournie dans la communication contenant des informations personnelles seront traités de manière confidentielle par les responsables du canal, ainsi que par les administrateurs et les responsables potentiels, dans le but de remplir l'obligation d'enquêter et de gérer la communication soumise, ainsi que de se conformer aux obligations légales établies dans la loi 2/2023, du 20 février, réglementant la protection des personnes qui signalent des violations réglementaires et la lutte contre la corruption.

Le système d'information interne doit empêcher tout accès non autorisé et préserver l'identité et garantir la confidentialité des données relatives aux personnes concernées et à tout tiers mentionné dans les informations fournies, notamment l'identité de l'informateur, si celui-ci est identifié. L'identité de l'informateur ne peut être communiquée à l'autorité judiciaire, au ministère public ou à l'autorité administrative compétente que dans le cadre d'une enquête pénale, disciplinaire ou de sanction, et ces cas seront soumis aux garanties prévues par la réglementation applicable.

Si les informations reçues contiennent des catégories particulières de données personnelles soumises à une protection particulière, elles seront supprimées immédiatement, à moins que le traitement ne soit nécessaire pour des raisons d'intérêt public essentiel tel que prévu à l'article 9.2.g) du RGPD, comme prévu à l'article 30.5 de la loi 2/2023.

Dans tous les cas, les données personnelles qui ne sont pas clairement pertinentes pour le traitement d'informations spécifiques ne seront pas collectées ou, si elles sont collectées accidentellement, elles seront supprimées sans retard injustifié.

Les communications qui n'ont pas été traitées ne peuvent être enregistrées que sous forme anonyme, et l'obligation de blocage prévue à l'article 32 de la LOPDPGDD (Loi organique sur la protection des données) ne s'applique pas.

L'accès aux données personnelles contenues dans le système d'information interne sera limité à :

1. Le responsable du système interne de la chaîne.
2. Au(x) administrateur(s) délégué(s) par le responsable du système.
3. Aux responsables désignés pour traiter certaines communications selon le domaine auquel elles correspondent.
4. Les données peuvent être signalées au service juridique, aux avocats, aux organes judiciaires et aux forces de sécurité de l'État si l'une des informations reçues peut être considérée comme un crime ou une violation de la loi de quelque nature que ce soit.

Base juridique du traitement : Le traitement des données personnelles, dans le cas de communications internes, sera considéré comme licite conformément à l'article 6.1.c) du Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, à l'article 8 de la loi organique 3/2018 du 5 décembre et à l'article 11 de la loi organique 7/2021 du 26 mai, lorsque, conformément aux articles 10 et 13 de la loi, un système d'information interne est requis. Dans le cas contraire, le traitement sera présumé couvert par l'article 6.1.e) dudit règlement. Le traitement des données personnelles dans le cas de communications externes sera considéré comme licite conformément à l'article 6.1.c) du Règlement (UE) 2016/679, à l'article 8 de la loi organique 3/2018 du 5 décembre et à l'article 11 de la loi organique 7/2021 du 26 mai.

Droits de l'intéressé : accès, rectification, suppression, limitation, portabilité et opposition, gratuitement par email à : info@señorio.es dans les cas prévus par la loi.

Conservation: Les données seront conservées pendant la durée légale de traitement du dossier et le temps nécessaire à l'exercice d'une action en justice ou, le cas échéant, à la preuve de la gestion de la chaîne. L'intéressé a également le droit de déposer une plainte auprès de l'AEPD à l'adresse suivante : www.aepd.es pour demander la protection de leurs droits.

Communication et révision des politiques et procédures

L'entreprise mènera régulièrement des campagnes de formation et de sensibilisation afin de favoriser une culture d'intégrité et de transparence, et d'informer les employés et les autres parties prenantes sur le canal de signalement. Elle fournira également des informations sur les droits et les protections accordés aux lanceurs d'alerte en vertu de la loi 2/2023.

L'entreprise s'engage à diffuser cette politique à tous les employés et parties prenantes, et mettra à jour, au moins tous les trois ans, et, le cas échéant, modifiera cette politique de canal interne, en tenant compte de l'expérience acquise et des recommandations de l'Autorité Compétente.

À Badajoz le 8 avril 2024